1. Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует:
а) его участие в бизнесе
б) его роль в процессе труда
в) оба варианта верны +
г) нет верного ответа
2. Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:
а) организация
б) индивидуум +
в) юридическое лицо
3. Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях:
а) его участием в бизнесе и предпринимательстве
б) его положением в отношениях собственности
в) его проблемами в личной жизни +
4. В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:
а) экономических +
б) политических
в) социальных
5. Человек является участником отношений:
а) потребления и продвижения
б) распределения и продвижения
в) распределения и потребления +
6. Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:
а) производительность
б) профессионализм +
в) эффективность
7. Наемный работник является:
а) объектом социально-трудовых отношений
б) предметом социально-трудовых отношений
в) субъектом социально-трудовых отношений +
8. Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:
а) работодатель +
б) наемный работник
в) работник
9. Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:
а) дискриминация
б) солидарность
в) конфликт +
10. В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:
а) этап сохранения
б) этап становления
в) этап продвижения +
11. Карьера:
а) процесс профессионального роста человека +
б) система общественного труда
в) отношения между предпринимателями
12. Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
а) специфические и субъективные
б) субъективные и объективные +
в) объективные и особенные
13. По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности:
а) Голланд +
б) Маркс
в) Локк
14. Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
а) кадровые
б) кризисные
в) личностные +
15. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии:
а) общие +
б) кризисные
в) социально-экономические
16. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности:
а) социально-экономические
б) кадровые +
в) общие
17. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы:
а) социально-экономические +
б) кадровые
в) общие
18. Какого типа личности нет в системе Голланда:
а) реалистический
б) одухотворенный +
в) исследовательский
19. Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни:
а) 22
б) 12
в) 6 +
20. Что представляют собой правила управления деловой карьерой:
а) принципы поведения индивида в организации
б) принципы поведения индивида в обществе
в) принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста +
21. Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения:
а) квалификационная, статусная, властная, монетарная +
б) статусная, властная, образовательная, перспективная
в) властная, монетарная, статусная, образовательная
22. По характеру протекания различают типы карьеры:
а) горизонтальный и вертикальный
б) линейный и нелинейный +
в) прямолинейный и криволинейный
23. Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки:
а) монетарная
б) статусная
в) квалификационная +
24. Кто в организации составляет графики продвижения работников:
а) экономист
б) специалист по планированию карьеры +
в) разработчик
25. Каким процессом является процесс формирования целей карьеры:
а) периодическим
б) временным
в) постоянным +
26. По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер:
а) последовательность должностей
б) время года +
в) перспективная ориентация
27. Управление деловой карьерой является:
а) формой развития персонала +
б) стимулом к труду
в) разновидностью кадрового планирования
28. Карьерограмма:
а) требования к результатам труда руководителей и специалистов
б) описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистов
в) типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом +
29. В процессе планирования карьеры учитываются … стороны:
а) 3 +
б) 2
в) 1
30. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
а) экономические +
б) общие
в) административные